banner9

banner8

27.12.2022, 19:28 75

İşveren-Çalışanlar arasındaki iş ilişkisinde samimiyet varsa üretim artar

İŞVEREN – ÇALIŞANLAR ARASINDAKİ İŞ İLİŞKİSİNDE SAMİMİYET VARSA ÜRETİM ARTAR

İnsanların hayalleri, umutları olmalı. Hayal ve umutlarını geçekleştirecek pratiği, deneyimi, birikimi, bilgisi olmalı. Hiç bir başarının tesadüf olmadığı gibi, çalışma barışı ve başarısı da tesadüf değildir. Çünkü çalışma barışı ve başarısı içerisinde işçilerin, emekçilerin sevgisi, alın teri ve disiplinli çalışmaları vardır.

İnsan yaşamında acıya, sevince, hüzne neden olan birçok gerekçe vardır.  Acı ve hüzün dostlar, yoldaşlar ve aile bireylerinin paylaşımlarıyla hafifler. Hakeza dostlar, yoldaşlar ve aile bireyleriyle paylaşılan sevinç ise coşkuya dönüşür.

İnsan hak ve özgürlüklerin esas alındığı ülkelerde; emek çaba, bilgi birikim, deneyim-tecrübe, yoğunlaşma, akıl ve mantıkla iyi bir yaşam, yaşamak mümkündür. Yaşanılan zaman dilimi içerisinde farklı duyguların yaşanılması kaçınılmazdır. Canın yanar acı çekersin. İyi bir haber alır sevinirsin. İki koşulda da hayat devam ediyordur.  İnsanlarda, akıl ve mantık, duygunun esiri olmamalı. Duygusuz da olunmamalı. Ancak akıl ve mantık duygunun esiri olursa, sefalet bir süre sonra kaçınılmaz olur. Müdahaleler dışında, yaşam biçimini fırsatlar değil,  kişiler bizzat kendileri belirlerler.

Tarlada, sanayide, fabrikada, şantiyede ve daha birçok alanda insanlar çalışmakta ve üretmektedirler. Üretenler, ürettikleriyle birçok insanın hayatına olumlu veya olumsuz etkiler bırakmaktadırlar. Önyargılardan arınmış İşveren -çalışan iş ilişkisinde samimiyet, sağlıklı iletişim var ve emeğe, alın terine karşılıklı saygı, sevgi, güven duyulur ise işveren ve çalışan emekçiler açısında başarı kaçınılmazdır. İş yerinde mutlu olmak, çalışmada haz almak işyeri disiplinine, çalışma ilkelerine uymak ve emeğe karşılıklı saygı duymaktan geçer.

İş hukukuna, iş ahlakına iş disiplinine bağlı kalmak yapılan işe saygı duymanın gereğidir. Çok zorunlu olmadıkça kişi veya kişiler saygı duymadıkları işlerde çalışmamalı, çalıştırılmamalıdır. Aynı zamanda yaptığı, çalıştığı işi hakir gören insanlarda iş başarısı ve iş barışı beklenmemelidir.

Hizmet içi eğitimler, motivasyon, işçi sağlığı ve iş güvenliği gibi konulularda önceden yapılacak çalışmalar, çalışma barışını ve başarısını olumlu etkiler ve olası iş kazalarını engeller. Bu bağlamda işveren tedbirleri, önlemleri almalı, denetimleri titizlikle yapmalıdır.

Bugüne kadar birçok iş kolunda severek isteyerek çalıştım. Hamallık, seyyar satıcılık, tarlalarda ırgatlık yaptım. Çukobirlik’te ziraat mühendisi olarak, MEB’e bağlı kurumlarda yöneticilik ve öğretmenlik yaptım. KESK’e bağlı eğitim iş kolunda faaliyet yürüten Eğitim Sen üyeliği, işyeri temsilciliği görevi, şube örgütlenme sekreterliği, şube başkanlığı ve 27, 28, 29 Mayıs 2017 yılında bu yana Merkez Yürütme Kuruluğu üyeliğini de büyük bir onurla yürütmekteyim. Gücümün, aklımın yettiği, yapabileceğim ve bugüne kadar yaptığım her şeyden milim pişmanlık değil, hep onur duydum.

Hep özveriyle ve disiplinle kamuda görev yaptım. Çalıştığım kurumların, kurumsal kültürüne katkı sunmaya çalıştım. Çalıştığım her kurumda onca başarı belgesi ve ödül aldım. Kurumlarda gördüğüm yolsuzlukları, hukuksuzlukları, haksızlıkları ne zamanki teşhir ettiysem o kurumlarda hukuksuz bir şekilde ihraç edildim. Bireysel taleplerin karşılanması değil, toplumsal taleplerin karşılanması konusunda hep ısrarcı oldum. Kolektif çalışmayla birlikte ortak akılla üretimi esas alan yaklaşım içinde yer aldım. İdeolojik değil, toplumsal saiklerle üretim yapılmasına özen gösterdim. Ancak ranta dayalı üretim siteminin halk sağlığına olan olumsuz etkilerini hep birlikte yaşıyoruz. Kar, rant için üretim değil, Türkiye halklarının sağlığı ve barışı için üretim! Sevgi ile kalalım.

Ahmet KARAGÖZ

24.12.2022

ÇUKUROVA / ADANA

Yorumlar (0)
Günün Anketi Tümü
HDP cumhurbaşkanı adayı çıkarma kararı aldı. Peki siz bu adayın kim olmasını istersiniz?
HDP cumhurbaşkanı adayı çıkarma kararı aldı. Peki siz bu adayın kim olmasını istersiniz?
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 20 48
2. Fenerbahçe 20 44
3. Başakşehir 20 40
4. Beşiktaş 19 38
5. Adana Demirspor 20 37
6. Trabzonspor 20 35
7. Kayserispor 20 29
8. Konyaspor 20 27
9. Alanyaspor 20 25
10. Karagümrük 19 22
11. Gaziantep FK 20 22
12. Ankaragücü 20 22
13. Antalyaspor 19 21
14. Giresunspor 20 21
15. Hatayspor 19 20
16. Kasımpaşa 20 19
17. Sivasspor 20 18
18. İstanbulspor 20 15
19. Ümraniye 20 14
Takımlar O P
1. Samsunspor 21 41
2. Eyüpspor 21 41
3. Bodrumspor 21 38
4. Keçiörengücü 21 37
5. Pendikspor 21 34
6. Rizespor 20 34
7. Bandırmaspor 20 34
8. Sakaryaspor 21 34
9. Boluspor 21 34
10. Göztepe 21 30
11. Manisa FK 20 29
12. Adanaspor 21 22
13. Altay 21 19
14. Tuzlaspor 21 19
15. Erzurumspor 21 18
16. Altınordu 21 17
17. Ö.K Yeni Malatya 21 16
18. Gençlerbirliği 21 13
19. Denizlispor 21 13
Takımlar O P
1. Arsenal 19 50
2. M.City 20 45
3. Newcastle 20 39
4. M. United 20 39
5. Tottenham 21 36
6. Brighton 19 31
7. Fulham 21 31
8. Brentford 20 30
9. Liverpool 19 29
10. Chelsea 20 29
11. Aston Villa 20 28
12. Crystal Palace 20 24
13. Nottingham Forest 20 21
14. Leicester City 20 18
15. Leeds United 19 18
16. West Ham United 20 18
17. Wolves 20 17
18. Bournemouth 20 17
19. Everton 20 15
20. Southampton 20 15
Takımlar O P
1. Barcelona 18 47
2. Real Madrid 18 42
3. Real Sociedad 19 39
4. Atletico Madrid 19 34
5. Villarreal 19 31
6. Real Betis 18 31
7. Rayo Vallecano 19 29
8. Osasuna 19 28
9. Athletic Bilbao 19 26
10. Mallorca 19 25
11. Almeria 19 22
12. Girona 19 21
13. Sevilla 19 21
14. Valencia 18 20
15. Espanyol 19 20
16. Celta Vigo 19 20
17. Real Valladolid 19 20
18. Cadiz 19 19
19. Getafe 19 17
20. Elche 19 6
Günün Karikatürü Tümü