banner55

Belediyede kadınların TİS'le kazandığı haklar 'kamu zararı' sayıldı!

        ANTALYA-Ö-G; Belediyelerde toplusözleşme ile kazanılan şiddete karşı koruma, kreş ve emzirme odaları, 8 Mart’ta izin günü Sayıştayca ‘kamu zararı’ sayıldı! Birgül YİĞİT KABAKLI // Tüm Bel Sen Antalya Şube Kadın Sekreteri Sendikamız Tüm Bel-Sen yerel yönetim iş kolunda örgütlü bir sendikadır. Yetkili olduğumuz belediyelerde Toplu İş Sözleşmeleri imzalıyoruz.

Manşet 21.11.2019, 04:23 21.11.2019, 04:23
2
Belediyede kadınların TİS'le kazandığı haklar 'kamu zararı' sayıldı!

 

 

 

 

ANTALYA-Ö-G; Belediyelerde toplusözleşme ile kazanılan şiddete karşı koruma, kreş ve emzirme odaları, 8 Mart’ta izin günü Sayıştayca ‘kamu zararı’ sayıldı!




Sendikamız Tüm Bel-Sen yerel yönetim iş kolunda örgütlü bir sendikadır. Yetkili olduğumuz belediyelerde Toplu İş Sözleşmeleri imzalıyoruz. İmzalamış olduğumuz sözleşmelere toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı maddeler konulmakta. Bunlardan en önemlilerini, eşine şiddet uygulayan çalışanın toplusözleşme farkının (iyileştirme ücretinin) talebi halinde kadına ödenmesi, 8 Mart’ta kadın emekçilerin idari izinli sayılması ve kreş, emzirme odası, etüd açılması talepleri oluşturmaktadır.

Toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı maddelerin uygulanması maalesef belediyeden belediyeye değişiklik göstermektedir. Kimi belediyeler de sorunsuz bir şekilde uygulanırken, kimilerinde ise uygulamada kesintiler yaşanmakta ya da iptal edilmektedir. Bunların sebepleri, Sayıştay denetçilerinin bu maddeleri kamu zararı olarak görmeleri ve kimi belediyelerin buna teslim olmaları, belediye yönetimlerinin özellikle gerici rantçı ve kayyım yönetimlerine geçmesi ile birlikte toplu sözleşmelerimizin iptal edilmesi ve diğer sendikaların toplumsal cinsiyet eşitliği algısının zayıf ya da cinsiyetçi olmasından kaynaklanıyor.

Yasalarda eşitlik ilkesinin bulunmasına rağmen,kadının toplumdaki algılanma biçimi ve kadına biçilen roller eşitliğe dayalı bir statüyü engellemektedir. Toplumsal cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan kadınlar siyasal, yasal, sosyal ve ekonomik haklara sahip olmada ve bu hakları kullanmada eşitsizliğe maruz kalmaktadır. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği kadına yönelik şiddete de kaynak oluşturmaktadır.

11 Mayıs 2011 tarihinde İstanbul’da imzaya açılan ve ilk imzalayanın da Türkiye olduğu İstanbul Sözleşmesi’nde; kadınları her türlü şiddetten korumak, kadına yönelik şiddet ve aile içi şiddetle mücadele etmek, şiddeti önlemek ve kovuşturmak, kadına yönelik her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına katkıda bulunmak ve kadınları güçlendirerek gerçek anlamda kadın erkek eşitliğini teşvik etmek, şiddet mağdurlarını korumak ve desteklemek sözleşmenin amaçları arasında sayılmıştır. Yine aynı sözleşmede, kadınlara yönelik şiddet; bir insan hakları ihlali ve kadınlara yönelik ayrımcılığın bir biçimi, Kadınlara yönelik toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ise kadına kadın olmasından dolayı uygulanan ve kadınları orantısız biçimde etkileyen şiddet olarak ifade edilmektedir.


SAYIŞTAY DENETÇİLERİ TOPLU SÖZLEŞMELERİMİZDEKİ EŞİTLİK MADDELERİNİ KAMU ZARARI OLARAK GÖRÜYOR

Türkiye’nin taahhütte bulunduğu İstanbul Sözleşmesi’nde bunlar ifade edilirken; belediyelerde imzaladığımız toplu iş sözleşmelerinin toplumsal cinsiyet eşitliği maddelerini Sayıştay kamu zararı olarak görmekte.Kadınların eşitlik ve özgürlük talebinde bulunduğu; birlik, mücadele dayanışma günü olan 8 Mart’ta kadın emekçilerin insanca çalışma ve yaşama taleplerinin yanı sıra, eşitlik ve özgürlük mücadelesine katılma hakkına saygı gösterilmesinin bir gereği olarak 8 Mart’ta idari izinli sayılması maddesini Sayıştay denetçileri kamu zararı olarak değerlendiriyorlar.
Manavgat Belediyesi ile imzaladığımız toplu sözleşme bunun en somut örneğidir. Raporlarda, izinlerin yasalarda düzenlendiği ve bunların haricinde belediye başkanlarının izin kullandırma yetkisinin bulunmadığı dolayısıyla kadınların 8 Mart’ta işe gelmemelerinin kamu zararı oluşturduğu belirtiliyor. Bunu demokratik değerlerle bağdaştırmak mümkün değildir. Bu durum ancak, hem sendika hakkının bir parçası olan toplu sözleşme hakkını hem de kadınları yok sayan, hiçleştiren eşitsizlik temeline oturtulmuş bir egemen sınıf ve onun devlet politikası anlayışı ile açıklanabilir.

Antalya Büyükşehir Beledisinde 2011 yılında imzaladığımız toplu sözleşmede kadınlar ilk kez 8 Mart’ta izinli sayıldılar. Ancak 2014 yılında AKP’li Menderes Türel ile birlikte bu uygulamaya son verildi. 31 Mart seçimlerinde AKP Antalya Büyükşehir Belediyesi’ni kaybetmiş olsa da CHP’li yeni Belediye Başkanı Muhittin Böcek’in toplu sözleşme masasının kurulması için bir adım atmaması nedeniyle yeni bir toplu sözleşme imzalanmış değil. Sendika ve kadın düşmanı anlayış Antalya Büyükşehir Belediyesi’nde hala iktidarını sürdürmektedir.


TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ BELEDİYELERİN PARK, BAHÇE ve ASFALT İŞLERİNDEN DAHA ÖNEMSİZ DEĞİL!

Demokrasiye bağlılığın her fırsatta dile getiren belediye başkanlarının Sayıştay bu raporlarına teslim olmamaları gerekiyor. Belediyelerin yaptığı park, bahçe ve asfalt işlerine de Sayıştay’ın zarar çıkardığı oluyor. Ancak belediye yönetimleri bu işleri yapmaktan nasıl vazgeçmiyorsa tarafı olduğu toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasından da vazgeçmemeliler.Tüm Bel-Sen Antalya Şubesinin imzaladığı sözleşmede “eşine şiddet uygulayan çalışanın iyileştirme ücretinin kadına ödenmesi” ile bir başvuru şu ana kadar olmadı. Dileriz bunun sebebi hiçbir şiddet olayının yaşanmamış olmasıdır. Ancak başka şubelerimizce imzalanan bu maddeye ilişkin uygulamalar yapılmakta. Fakat bunlarında özellikle kayyum atanan belediyelerde iptal edildiğini biliyoruz.

Toplu sözleşme imzaladığımız ancak sonradan AKP’ye geçen belediyelerde, belediye yönetiminin baskısı ile kamu emekçilerinin sendikal tercihleri baskı altında değişmekte ve yandaş sendikalara üye olmaya zorlanmaktalar. Benzer bir süreç kimi CHP’li belediyelerde Kamu-İş’e bağlı Tüm Yerel Sen örgütlenmesi için de yaşanmaktadır. İşveren eliyle örgütlenen Tüm Yerel Sen ve Bem Bir Sen bu gebelik nedeniyle olsa gerek sözleşme görüşmelerinde ilk kadın emekçilerin kazanımlarını işverene teslim etmektedirler. Bu şekilde yetkiyi alan sendika maalesef toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı maddelerin iptal edilmesine göz yummaktalar.

Mücadelemizde ve taleplerimizde Israrcıyız.

( Kaynak: Ekmek ve Gül )

Yorumlar (0)
banner57
8
açık
Günün Anketi Tümü
"Erken seçim olursa Cumhurbaşkanı kim olmalıdır? "
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 15 39
2. Konyaspor 15 27
3. Fenerbahçe 15 27
4. Hatayspor 15 26
5. Başakşehir 15 25
6. Alanyaspor 15 24
7. Galatasaray 15 23
8. Karagümrük 15 22
9. Beşiktaş 15 21
10. Adana Demirspor 15 20
11. Sivasspor 15 19
12. Giresunspor 15 19
13. Kayserispor 15 19
14. Altay 15 18
15. Antalyaspor 15 18
16. Gaziantep FK 15 18
17. Göztepe 15 14
18. Öznur Kablo Yeni Malatya 15 14
19. Kasımpaşa 15 11
20. Rizespor 15 10
Takımlar O P
1. Ankaragücü 15 30
2. Erzurumspor 13 28
3. Ümraniye 14 27
4. Eyüpspor 14 27
5. Bandırmaspor 14 25
6. Samsunspor 14 22
7. Tuzlaspor 13 21
8. İstanbulspor 14 20
9. Kocaelispor 14 20
10. Gençlerbirliği 14 20
11. Boluspor 14 19
12. Adanaspor 15 19
13. Menemenspor 14 18
14. Bursaspor 14 17
15. Manisa FK 15 17
16. Denizlispor 14 15
17. Ankara Keçiörengücü 14 14
18. Altınordu 15 13
19. Balıkesirspor 14 7
Takımlar O P
1. Man City 15 35
2. Liverpool 15 34
3. Chelsea 15 33
4. West Ham 15 27
5. Tottenham 14 25
6. M. United 15 24
7. Arsenal 15 23
8. Wolverhampton 15 21
9. Brighton 15 20
10. Aston Villa 15 19
11. Leicester City 15 19
12. Everton 15 18
13. Brentford 15 17
14. Crystal Palace 15 16
15. Leeds United 15 16
16. Southampton 15 16
17. Watford 15 13
18. Burnley 14 10
19. Newcastle 15 10
20. Norwich City 15 10
Takımlar O P
1. Real Madrid 16 39
2. Sevilla 15 31
3. Real Betis 16 30
4. Atletico Madrid 15 29
5. Real Sociedad 16 29
6. Rayo Vallecano 16 27
7. Barcelona 15 23
8. Valencia 16 22
9. Athletic Bilbao 16 21
10. Osasuna 16 21
11. Espanyol 16 20
12. Mallorca 16 19
13. Villarreal 15 16
14. Celta de Vigo 16 16
15. Granada 15 15
16. Elche 16 15
17. Deportivo Alaves 15 14
18. Cádiz 16 12
19. Getafe 16 11
20. Levante 16 8
Günün Karikatürü Tümü