<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <strong>ÖTEKİLERİN GÜNDEMİ</strong>; SES Diyarbakır Şubesi, TİS görüşmeleri öncesinde açıkladıkları 21 maddelik talebin kabul edilmesi gerektiğini vurguladı.<br /> <div>Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Diyarbakır Şubesi, Ağustos ayında gerçekleştirilecek olan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) masasında sağlık ve sosyal hizmet iş kolundaki çalışanların 21 maddelik taleplerine ilişkin sendika binasında basın toplantısı düzenledi.</div><br /> <div><img class="size-medium wp-image-41973 alignleft" src="https://www.otekileringundemi.com/images/haberler/2019/06/73a6a955-43b2-4346-827c-23858ab2712b-300x225.jpg" alt="" width="300" height="225" /></div><br /> <div><strong>SES Diyarbakır Şubesi Eşbaşkanı Gönül Adıbelli,</strong> toplu sözleşme hakkının emekçilerin hak alma örgütü olan sendikalar için son derece önemli olduğunu belirterek, <span style="text-transform: initial;">"Toplu iş sözleşmesi emekçilerin işveren ile masaya oturup ekonomik, özlük, sosyal, demokratik- siyasi haklarını ve çalışma koşullarını birlikte belirlemeleri anlamına gelir. Toplu sözleşme hakkı emekçilerin hak alma örgütü olan sendikalar için son derece önemlidir. Sendikamız SES ve konfederasyonumuz KESK in de ilk kurulduğu günden bugüne temel hedeflerinde biri toplu sözleşmeli- grevli sendika hakkı kazanmak olmuştur. TİS masası Türkiye’de İLO (uluslararası çalışma örgütü) ve AİHM’in toplu pazarlık ve grev hakkının sendika özgürlüğün ayrılmaz parçaları olarak değerlendirilmiştir. İşveren ile yapılan pazarlıklarda emekçilerin emekten yana gücünü kullanması ve bu gücünü TİS masasında görüşmelerde çıkan kararlarda GREV’e gidildiğinde baskı, soruşturma, disiplin cezaları, işten çıkarılma ile sonuçlanabilmektedir. Türkiye’de toplu iş sözleşme görüşmeleri son rakamı tek olan yıllarda 2 yılda bir yapılmaktadır. İmzalanan sözleşme bir sonraki yılın ocak ayından itibaren geçerli hale gelmektedir. Toplu iş sözleşme görüşmelerinde Ağustos ayının ilk işgünü başlanır. Türkiye’de AKP güdümlü ve genel yetkili konfederasyon olan Memur-sen TİS toplantılarında çalışanların haklarını savunması gerekirken ekonomik, özlük ve sosyal haklarımızı Memur sen yöneticileri yok etmiştir. Özellikle 2012 yılında AKP hükümet döneminde büyüyen memur sen konfedarasyonu TİS görüşmelerinde hükümet ile ele ele vererek kamu emekçilerin haklarını dillendirmek ve talep etmek yerine hükümetin getirdiği talepleri kabul etmiştir. Enflasyon oranının altında zam oranlarına imza atan Memur sen yöneticileri AKP tarafından milletvekili olarak ödüllendirilmişlerdir. TİS görüşmeleri çalışanların haklarını savunan bunun için mücadele eden gerçek bir sendika ile olur. O da, Sendikamız SES ve konfedarasyonumuz KESK tir.</span></div><br /> 2020 için geçerli olacak TİS görüşmeleri önümüzdeki Ağustos ayında başlayacak. Bizlerde Sağlık ve sosyal hizmet iş kolundaki işyerlerinde çalışanların taleplerini belirlemek için TİS formları dağıtımı yapıp TİS sandıklarını kurduk. TİS sandığımızdan:<br /> <br /> <br /> <br /> 1) KHK ihraçları, güvenlik soruşturmaları ve disiplin kurulu kararları ile İş güvencesini ortadan kaldırılan uygulamalara son verilsin.<br /> <table width="341"><br /> <tbody><br /> <tr><br /> <td width="341">2)yoksulluk sınırı olan 6 bin 542,88 tl üstünde maaş ve enflasyon farkı verilmesi</td><br /> </tr><br /> <tr><br /> <td width="341">3)Ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması</td><br /> </tr><br /> <tr><br /> <td width="341">4) Eşit işe eşit ücret</td><br /> </tr><br /> <tr><br /> <td width="341">5) Kadrolu çalışma düzeni</td><br /> </tr><br /> <tr><br /> <td width="341">6) Nöbet ücretlerinin zamanında yatırılması</td><br /> </tr><br /> <tr><br /> <td width="341">7) Asistan ücretlerinin merkezden yatırılması</td><br /> </tr><br /> <tr><br /> <td width="341"></td><br /> </tr><br /> <tr><br /> <td width="341">8 )3600 ek göstergenin tüm çalışanları kapsaması</td><br /> </tr><br /> <tr><br /> <td width="341">9) Taşeronların kadroya alınması</td><br /> </tr><br /> <tr><br /> <td width="341">10) Bayram vb fazla mesailerin artırılması</td><br /> </tr><br /> </tbody><br /> </table><br /> 11) Her işyerinde 7/24 kreş hizmetinin sağlanması.<br /> <br /> 12) Kadın emekçilere pozitif ayrıcalık. Doğum izinlerinin artırılması. Doğum sonrası en az bir yıl ücretli izinli sayılması.<br /> <br /> 13) Kadınların regl dönemlerinde idari izinli sayılması.<br /> <br /> 14) doğum sonrası en az 3 ay babalık izni verilmesi<br /> <br /> 15)Tayin hakkının tüm kamu emekçilere eşit bir şekilde ve hizmet puanı baz alınarak yapılması. Torpilin kaldırılması. Mazeretli tayinlerde eş durumu sağlık, eğitim ve güvenlik kıstaslarının uygulanması.<br /> <br /> 16) Hastanelerde riskli birimlerde çalışanlara ücretlendirmenin adil yapılması.<br /> <br /> 17) Herkese yıpranma payı verilmesi.<br /> <br /> 18) Emeklilikte yaşa takınlar için düzenlemenin yapılması buna yönelik yasanın çıkartılması<br /> <br /> 19) Yöneticilerin uyguladığı mobbinge karşı önlem ve tedbirlerin yaygınlaştırılması.<br /> <br /> 20) Ağır iş statüsünde alınıp yıpranma iznin verilmesi.<br /> <br /> 21)Unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavının periyodik olarak yapılması ve sözlü mülakatın kaldırılması.<br /> <br /> İşyerlerimizde kurduğumuz TİS sandıklarında bu talepler çıkmıştır. Tüm bu taleplere kamu işveren heyetinin kayıtsız kalınmaması. Bu taleplerimizin kabul edilmesini bekliyoruz